公司如何赋予总经理职权？

1.公司的总经理在法律上称“经理”，具体职权不由公司法具体列明，而采用公司章程规定或董事会授权的方式（董事会的授权不应当与章程对经理职权的规定相抵触），职权聚焦于执行层面，公司可根据治理需求灵活调整。

2.《公司法》明确规定了“经理”列席董事会会议，是经理的法定职责；在有限责任公司，可以选择是否设置“经理”；而在股份有限公司，则是必设“经理”。法律依据包括：

（1）第126条：股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。

（2）第127条：公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

（3）第128条：规模较小或者股东人数较少的股份有限公司，可以不设董事会，设1名董事，行使本法规定的董事会的职权。该董事可以兼任公司经理。

3.圳坤弘正法律专家提醒公司若设置“经理”，应做好基本要求，包括：

（1）‌‌章程个性化设计‌，即：公司应在章程中‌明确划分董事会与经理的权责边界‌，避免职权冲突。

（2）授权书面化‌，即：经理获得董事会额外授权，需通过‌董事会决议文书‌固定，避免口头授权风险。

（3）合规衔接‌，对外使用“总经理”头衔时，需在法律文件中同步注明“即公司法规定的经理”。