可以。

1.公司在劳动合同中约定员工支付服务期违约金‌，即：公司与员工在劳动合同约定了培训及服务期限（或单独签订了《委培协议》），提供专项培训费用对员工进行专业技术培训，如果员工违反约定就应支付违约金，但违约金的总额不能超过培训费用‌。

依据《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2.公司在劳动合同中约定员工支付竞业限制违约金‌，即：公司与员工在劳动合同约定了竞业义务（或单独订立了《竞业协议》），员工违反义务就应支付违约金。前提是公司在竞业限制协议期内按月向员工支付了经济补偿‌金。

依据《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。