1.开具离职证明的时间：

（1）此证明应当在劳动者的劳动合同解除或终止时同时开具。

（2）如果开具时劳动者已离开单位，则需书面通知其来单位领取离职证明。

（3）如劳动者未来领取离职证明的，用人单位不承担责任。

2.离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

3.劳动者领取离职证明时一定要书面签收并保留回执，以避免今后劳动者因此而产生的赔偿要求。

4.劳动者没有办理交接手续，不能构成单位不开具离职证明的理由。