如果想把公司规章制度列入劳动合同，以备后期作为考核员工或解除合同的依据，必经流程包括以下几个步骤：

1.制定规章制度：公司根据经营特点和管理要求，制定符合法律法规和公司章程的规章制度，明确规章制度的目的、内容、适用范围和对象、执行方式、违反后果等，以书面形式展现。

2.征求意见和建议：在制定的过程中，通过举行员工代表大会、工会讨论、员工代表恳谈会、员工不记名调查等方式征求员工意见和建议，公司应保留征求意见的形式证据及相关文件、视频、图片等。

3.公示规章制度：已制定成文的规章制度，应在一个周期内通过公司网站、公告栏、培训、专题会议等方式公示规章制度，公司应保留所有公示的证据，使员工知晓规章制度的存在和内容。

4.签订确认书或者补充协议：在公示结束后，要求全体员工签订确认书或者补充协议，表示员工已经知晓并同意遵守规章制度。公司可通过电子邮件、电子签名、纸质文本等方式签订，并保留每个人的签订记录，存档备份。