1.劳动者自身原因不签劳动合同。这种少见，但公司要做好证据留存及相关文件。

2.劳动争议超过法定时间。

3.不可抗力。这种属于法定条件，可以免责。

4.形式瑕疵。这种情况在许多小企业经常出现，比如：公司与劳动者没有签“书面劳动合同”，但是办理了用工登记，每月正常为其交社保、按时支付工资报酬等。在仲裁或诉讼中，劳动者以未签劳动合同为由主张2倍工资可能不被支持。

5.如果劳动者是公司高级管理人员（比如：财务部经理、人事部的负责人等），如果以未签劳动合同为由要求2倍工资，一般不被支持。

6.如果公司与劳动者签订的一些文件中包含了“职能岗位、要求纪律、工资福利、劳动时间、工作期限”等劳动合同相关的核心条款，即便双方没有签订正式的劳动合同，劳动者发起仲裁或诉讼也可能无法获得2倍工资。