在工作期间因工作原因受伤之后，一般需经过下列流程：

1.工伤报告：只有公司为员工在工伤保险机构投了工伤保险才需要进行这项流程。

（1）单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（2）单位没有提起工伤认定，员工应在事故发生之日起1年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

2.工伤认定：如果公司已经书面认可为工伤，而且没有投工伤保险的情况下，则不需要这项流程。

（1）由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。

（2）如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍（即：达不到伤残标准）、并且公司和员工个人都没有不同意见，则可以不用做鉴定。

（3）如果有一方不同意，则需要经过伤残鉴定、并出具是否构成伤残等级的证明文件。

3.工伤鉴定：申请工伤鉴定的员工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

（1）广义鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。

（2）狭义鉴定仅仅为伤残等级鉴定。

4.工伤赔偿：

（1）如果公司投了工伤保险，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

（2）如果公司没有投保，则双方通过协商解决。

（3）如果公司与员工无法协商解决，可提起劳动仲裁。

（4）如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。