工伤认定一定要有劳动关系吗？

1.通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。

2.依据《最高人民法院行政判决书（2018）最高法行再151号》判决认为：当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。