公司员工因工作原因受到身体伤害称为“工伤”，但具体是否构成“工伤”还需要根据实际情况分析判断。如果是劳务关系，劳务人员在劳动过程中受伤不属于“工伤”。

“工伤”赔偿不需要做“司法鉴定”评定伤残等级，应该使用“劳动能力鉴定”程序，具体流程如下：

1.由公司向社保局提出工伤认定申请。如果公司没有申请，员工本人或者近亲属也可以申请。

2.拿到工伤认定结果后，由公司或员工本人或员工的近亲属，向市级劳动能力鉴定委员申请“劳动能力鉴定”。

3.拿到劳动能力鉴定结果后，根据鉴定的伤残等级计算赔偿项目数额。

4.领取赔偿金：

（1）如果公司有投保工伤险，由工伤保险机构依据赔偿标准直接向员工发放工伤保险金。

（2）如果公司没有投保，则员工本人或员工近亲属可以依据赔偿标准与公司协商解决。如果与公司无法协商达成一致意见，则员工本人可以提起仲裁。如果员工本人对劳动仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。