工伤赔偿申请流程


公司员工因工作原因受到身体伤害称为“工伤”,但具体是否构成“工伤”还需要根据实际情况分析判断。如果是劳务关系,劳务人员在劳动过程中受伤不属于“工伤”。

“工伤”赔偿不需要做“司法鉴定”评定伤残等级,应该使用“劳动能力鉴定”程序,具体流程如下:

1.由公司向社保局提出工伤认定申请。如果公司没有申请,员工本人或者近亲属也可以申请。

2.拿到工伤认定结果后,由公司或员工本人或员工的近亲属,向市级劳动能力鉴定委员申请“劳动能力鉴定”。

3.拿到劳动能力鉴定结果后,根据鉴定的伤残等级计算赔偿项目数额。

4.领取赔偿金:

(1)如果公司有投保工伤险,由工伤保险机构依据赔偿标准直接向员工发放工伤保险金。

(2)如果公司没有投保,则员工本人或员工近亲属可以依据赔偿标准与公司协商解决。如果与公司无法协商达成一致意见,则员工本人可以提起仲裁。如果员工本人对劳动仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。

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