不能。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

由此可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质，适用于用人单位依法解除劳动关系，而经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动关系，具有惩罚性质，两者性质完全不同，不可兼得。