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劳动合同签订与内容合法性检查清单

检查日期：____年__月__日

检查部门/人员：________________

一、检查目的

• 确保劳动合同签订程序及内容符合《劳动合同法》及相关法规，防范用工关系无效或劳动争议风险。

二、检查要点

1.签订及时性

• 入职后一个月内是否签订书面劳动合同。

2.合同必备条款

• 包含工作内容、地点、期限、劳动报酬、工作时间、社会保险等法定必备条款。

3.合同条款合法性

• 不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的无效条款。

4.试用期约定

• 试用期期限与合同期限匹配且符合法律规定。

5.合同变更与续签

• 变更、续签是否协商一致并书面确认。

三、检查方法

• 抽查在职员工劳动合同原件。
• 对照法律条文核查条款合法性。
• 查阅入职流程记录。

四、常见问题与风险

• 未签合同 → 支付双倍工资风险。
• 条款违法 → 合同部分或全部无效。
• 试用期超期 → 赔偿及行政处罚。

五、整改建议

• 建立合同签订提醒与审核机制。
• 法务或HR定期培训劳动合同法律知识。
• 引入合同范本并经法务或律师审定。

检查结论： □ 合格 □ 基本合格 □ 不合格

整改计划与时限： ___________________________

负责人签字： _______________ 日期： ____年__月__日