劳资纠纷及劳动保护

当你的企业核心员工主张996加班、工资要求补发过去2年的加班费及赔偿金共计87万元；门店员工因职业伤害认定、引发群体性停工导致每日损失50万元产能；员工因违法解除、要求支付2倍经济补偿金共计25万元…

这些劳动纠纷一旦处理不当不仅造成经济损失更可能影响企业声誉和员工士气.

三步构建劳资纠纷防控体系:

1.合规审查-审查劳动合同、员工手册、薪酬制度等,识别合规风险(加班费、社保、公积金、解除条件等),出具合规风险评估报告;

2.制度优化-优化劳动合同(完善工时制度、加班条款、解除条件)、优化员工手册(明确规章制度、奖惩机制)、优化薪酬结构(合规拆分工资、福利、绩效);

3.纠纷处理-谈判调解(第一时间指导内部介入,争取和解)、仲裁诉讼策略支持(降低败诉风险)、预防机制(定期培训、制度更新).

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