劳动纠纷风险评估系统

⚖️ 劳动纠纷风险评估系统

通过快速评估，了解您企业的劳动用工合规现状与风险，获得专业的法律建议

一、用工合同与聘用管理

1. 您是否与所有员工签署了书面劳动合同？

包括正式工、临时工、实习生等各类人员

2. 劳动合同条款是否符合法律法规要求？

包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等

3. 您是否按时续签劳动合同？

合同到期前是否及时与员工续签

4. 试用期约定是否符合法律规定？

试用期长度、工资待遇是否符合法律标准

二、薪酬与福利管理

5. 工资支付是否及时足额？

包括基本工资、加班费、奖金等

6. 加班工资支付是否符合法律规定？

包括工作日、休息日、法定节假日加班费

7. 社保和公积金是否按规定缴纳？

包括五险一金的缴纳基数和比例

8. 福利待遇是否明确约定并执行？

包括年假、病假、婚假等各类假期

三、工时与考勤管理

9. 工时制度是否经过审批备案？

标准工时、综合工时、不定时工时等

10. 考勤记录是否完整准确？

包括打卡记录、请假记录等

11. 加班审批制度是否健全？

加班是否经过审批，是否有加班记录

四、员工关系管理

12. 规章制度是否经过民主程序制定？

员工手册、管理制度等是否经过民主讨论和公示

13. 员工违纪处理是否有明确依据？

违纪认定、处理程序、处罚依据

14. 解除/终止劳动合同是否合法合规？

包括协商一致、过错性解除、非过错性解除等

五、离职与竞业限制

15. 离职交接流程是否规范？

工作交接、财物交接、资料交接

16. 竞业限制协议是否合法有效？

适用范围、限制期限、经济补偿等

17. 离职补偿金支付是否符合规定？

包括经济补偿金、赔偿金等

18. 离职证明开具是否规范？

是否按时开具离职证明，内容是否规范

您的劳动纠纷风险评估得分

0
高风险
您的劳动用工合规存在较大风险，急需法律保护

专业建议

保密要求

我们严格保护您的商业机密和客户隐私。

本评估页面仅用于您进行自我分析，本网站不储存任何评估信息及结果。

请您切勿将评估结果告知他人、也不要用于牟利。

需要专业劳动法律务服务？

阅读: 55,332