劳务派遣用工法律风险评估系统
全面评估您公司的用工情况，科学判断是否需要引入劳务派遣用工体制，并提供专业的合规优化建议
一、公司基本情况
二、用工灵活性需求分析
三、成本控制与优化需求
四、用工风险管理需求
五、现有劳务派遣情况评估
六、合规意识与改进意愿
1. 您的公司成立年限是？
2. 公司当前的员工总数是？
3. 公司目前的用工形式主要是？
4. 公司所在行业是？
5. 公司是否有专门的HR团队管理用工关系？
6. 公司业务是否存在明显的季节性波动？
7. 公司是否经常面临订单高峰期的人力短缺？
8. 公司是否有时效性很强的项目用工需求？
9. 岗位对员工的技能要求如何？
10. 员工流失率如何？
11. 人工成本占公司总成本的比例是？
12. 公司是否面临较大的人工成本压力？
13. 社保公积金成本占人工成本的比例是？
14. 公司是否经常需要支付加班费？
15. 公司是否有优化用工成本的迫切需求？
16. 公司是否发生过劳动争议或仲裁？
17. 公司解除劳动合同的频率如何？
18. 公司的经济补偿金支付情况如何？
19. 公司是否有完善的劳动合同管理制度？
20. 公司是否担心用工法律风险？
21. 公司是否已使用劳务派遣员工？
22. 劳务派遣员工占总员工比例是否超过10%？
23. 劳务派遣员工是否用于临时性、辅助性或替代性岗位？
24. 是否与正规劳务派遣公司签订派遣协议？
25. 劳务派遣员工的薪酬福利是否与正式员工同工同酬？
26. 公司是否了解劳务派遣相关法律法规？
27. 公司是否有法律顾问或法务部门？
28. 公司是否有改进用工合规的意愿？
29. 公司是否愿意为合规优化投入资源？
30. 公司对劳务派遣模式的认可度如何？
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