企业人力资源管理制度合规评估
专业HR法律风险评估 · 助力企业构建合规人力资源管理体系
劳动合同管理
题目1. 1. 公司是否与所有员工签订了书面劳动合同，并在入职30日内完成？
💡 劳动合同是确立劳动关系的基础，未签订将面临双倍工资赔偿风险 【劳动合同签订】
题目2. 2. 劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款？
💡 合同条款模糊易引发劳动争议，影响企业举证 【劳动合同条款】
题目3. 3. 员工入职时是否进行了背景调查，特别是涉及核心岗位的员工？
💡 背景调查可识别员工隐瞒信息，降低用工风险 【背景调查】
题目4. 4. 劳动合同期限是否合理设置，是否避免了无固定期限合同的滥用？
💡 合同期限设置不当可能导致员工长期稳定但缺乏灵活调整空间 【合同期限管理】
题目5. 5. 试用期是否合法设置，工资是否不低于转正工资的80%？
💡 违法试用期将面临补发工资及赔偿金风险 【试用期管理】
题目6. 6. 劳动合同到期续签是否有书面记录和续签通知？
💡 到期未续签仍继续用工形成事实劳动关系 【合同续签管理】
题目7. 7. 员工离职时是否办理了书面交接手续，并签署离职确认书？
💡 离职手续不完善可能导致资产损失和后续法律纠纷 【离职管理】
题目8. 8. 公司是否有竞业限制协议，并支付了相应补偿金？
💡 竞业限制未支付补偿金可能导致协议无效，无法约束员工 【竞业限制】
薪酬福利与工时管理
题目9. 9. 公司是否建立了明确的薪酬体系和薪酬支付制度？
💡 薪酬制度不明确易引发薪酬争议和劳动仲裁 【薪酬体系】
题目10. 10. 员工工资是否按月足额支付，是否有书面支付凭证？
💡 拖欠工资可触发劳动监察，面临行政处罚和赔偿 【工资支付】
题目11. 11. 加班费是否依法计算并支付，是否有加班申请和审批制度？
💡 违法加班费将面临补发及50%-100%赔偿金 【加班管理】
题目12. 12. 公司是否执行了标准工时制度，特殊岗位是否经过审批？
💡 工时制度未经审批可能被认定为无效，面临罚款 【工时制度】
题目13. 13. 员工年休假是否依法安排和支付，是否有休假记录？
💡 年休假未休需支付300%工资，未记录将难以举证 【年假管理】
题目14. 14. 病假、事假、婚假等假期是否有明确的审批流程和工资计算标准？
💡 假期管理混乱易引发薪资争议和员工投诉 【假期管理】
题目15. 15. 社保公积金是否按时足额缴纳，缴纳基数是否合规？
💡 社保违法将面临滞纳金、罚款及行政处罚 【社保公积金】
题目16. 16. 奖金、提成等浮动薪酬是否有明确的发放条件和计算规则？
💡 奖金制度不透明易引发薪酬纠纷和团队矛盾 【奖金管理】
员工培训与保密管理
题目17. 17. 新员工入职培训是否包含规章制度、岗位职责等内容？
💡 入职培训不完善可影响员工行为规范和团队融入 【入职培训】
题目18. 18. 公司是否有培训协议，约定服务期和违约金？
💡 培训协议不规范可能导致培训费用无法追回 【培训协议】
题目19. 19. 公司是否建立了商业秘密保护制度，并签署保密协议？
💡 商业秘密泄露将导致重大经济损失和竞争优势丧失 【商业秘密保护】
题目20. 20. 员工接触核心机密信息是否建立了审批和登记制度？
💡 机密信息管理不当易导致泄露和侵权风险 【信息安全管理】
题目21. 21. 公司是否定期进行保密培训和制度宣贯？
💡 保密意识不足是商业秘密泄露的主要原因 【保密培训】
题目22. 22. 离职员工是否签署了保密承诺，并进行了信息交接？
💡 离职员工泄密是商业秘密流失的重要途径 【离职保密】
题目23. 23. 公司是否建立了知识产权归属约定，明确职务发明创造权属？
💡 知识产权归属不清将导致权属纠纷和经济损失 【知识产权管理】
绩效管理与违纪处理
题目24. 24. 公司是否建立了明确的绩效考核制度和指标体系？
💡 绩效考核不科学将影响员工激励和团队绩效 【绩效考核】
题目25. 25. 绩效考核结果是否与薪酬调整、晋升等挂钩？
💡 考核结果不挂钩将降低考核权威性和员工积极性 【考核结果应用】
题目26. 26. 公司是否有员工手册，并经过民主程序制定和公示？
💡 员工手册未经民主公示，不能作为解除劳动合同的依据 【员工手册】
题目27. 27. 公司是否有明确的违纪处理制度，并区分违纪等级？
💡 违纪处理不当将面临违法解除劳动合同赔偿 【违纪处理】
题目28. 28. 解除劳动合同是否有充分证据，并履行了法定程序？
💡 违法解除将面临2N赔偿金及恢复劳动关系风险 【劳动合同解除】
题目29. 29. 公司是否建立了员工申诉机制，保障员工合法权益？
💡 申诉机制缺失易激化矛盾，引发劳动争议 【员工申诉】
题目30. 30. 绩效改进计划（PIP）是否有明确的目标和期限？
💡 PIP不规范可能导致解除劳动合同无效 【绩效改进】
题目31. 31. 公司是否保存了完整的绩效考核记录和员工签字确认？
💡 考核记录缺失将难以证明绩效不达标的事实 【考核记录管理】
劳动安全与健康管理
题目32. 32. 公司是否建立了安全生产责任制和操作规程？
💡 安全生产制度缺失将导致安全事故和行政责任 【安全生产制度】
题目33. 33. 是否为员工提供了必要的劳动保护用品和安全培训？
💡 劳动保护不足将面临行政处罚和赔偿责任 【劳动保护】
题目34. 34. 公司是否建立了职业病防治制度，定期进行健康检查？
💡 职业病防治不当将面临巨额赔偿和行政处罚 【职业病防治】
题目35. 35. 工作场所是否存在明显安全隐患，是否有定期安全检查？
💡 安全隐患未消除可能导致安全事故和刑事责任 【安全隐患排查】
题目36. 36. 公司是否建立了工伤事故应急处理和报告制度？
💡 工伤处理不当将增加赔偿和行政处罚风险 【工伤管理】
题目37. 37. 特种作业人员是否持证上岗，是否有定期培训？
💡 无证上岗将面临行政处罚和安全风险 【特种作业管理】
女职工和特殊群体保护
题目38. 38. 公司是否建立了女职工保护制度，特别是孕期、产期、哺乳期保护？
💡 女职工保护不当将面临行政处罚和赔偿 【女职工保护】
题目39. 39. 是否有未成年工特殊保护措施，是否建立了健康档案？
💡 未成年工保护不当将面临严厉行政处罚 【未成年工保护】
题目40. 40. 公司是否建立了反歧视制度，保障平等就业权利？
💡 就业歧视将面临行政处罚和声誉损失 【反歧视制度】
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